SDI en California 2026: cuánto te quitan del cheque (y qué paga)

Si has visto un talón de pago de California, seguro has notado una línea que dice "CASDI", "CA SDI" o solo "SDI" (Seguro Estatal de Incapacidad de California) que te quita un poco de tu cheque cada periodo — casi siempre sin explicar qué es realmente o qué obtienes a cambio.

SDI son las siglas de State Disability Insurance (Seguro Estatal de Incapacidad). A diferencia del impuesto federal, que financia al gobierno en general, el SDI financia un beneficio específico del que podrías disponer directamente — pero solo bajo condiciones específicas, y solo por una parte de tu ingreso, no todo. Esta guía cubre exactamente cuánto se descuenta, qué paga realmente, quién está cubierto y los límites que conviene conocer antes de contar con él.

¿Qué es el SDI (State Disability Insurance)?

El SDI es un descuento de nómina en California, obligatorio para la mayoría de los empleados, que financia dos beneficios relacionados, administrados por el Employment Development Department (EDD):

• Seguro de Incapacidad (DI) — reemplazo parcial de salario si no puedes trabajar por una enfermedad o lesión propia que no vino del trabajo, o por embarazo o parto.
• Permiso Familiar Pagado (PFL) — reemplazo parcial de salario si necesitas tiempo libre para cuidar a un familiar gravemente enfermo, pasar tiempo con un hijo nuevo (un bebé recién nacido o un hijo recién adoptado o en crianza temporal) o apoyar a tu familia durante un despliegue militar.

Si te lesionaste en el trabajo, normalmente este no es el programa correcto. Una lesión o enfermedad laboral normalmente se maneja a través de Workers' Compensation (compensación al trabajador) — un sistema aparte, con su propio proceso de reclamo. El DI es para condiciones no relacionadas con el trabajo, pero según el EDD en algunos casos podrías recibir DI — por ejemplo, si tu pago de workers' comp se retrasa o te lo niegan, o si es menor que tu beneficio de DI.

Ambos beneficios se financian con el mismo descuento del 1.3% — no hay una línea separada para cada uno en tu talón. Es un descuento del empleado: el 1.3% sale de tu salario. El Seguro Social (Social Security) y Medicare funcionan distinto: en esos, tu empleador paga una parte igual a la tuya.

Para ver el SDI junto al impuesto federal, el estatal, el Seguro Social y Medicare, lee cuánto queda del cheque en California; y para ubicar esta línea en tu talón, revisa cómo leer tu talón de cheque en California.

Cuánto SDI se descuenta de tu cheque

El SDI es un 1.3% fijo de tu salario (normalmente tu salario bruto; el seguro médico que pagas antes de impuestos mediante un plan cafetería calificado no cuenta) — a diferencia del impuesto sobre el ingreso, no tiene tramos ni cambia según tu estado civil. Desde 2024, tampoco hay tope salarial: un cambio bajo el SB 951 eliminó el antiguo límite anual, así que cada cheque está sujeto al descuento sin importar cuánto ganes en el año. El SDI es una de las razones por las que tu salario bruto y tu salario neto nunca coinciden.

Para revisar tu talón: multiplica tu pago bruto del periodo por 0.013. Si ganaste $1,200, el SDI debe ser unos $15.60. Si pagas seguro médico antes de impuestos mediante un plan cafetería (Sección 125) de tu trabajo, primero resta esa cantidad de tu pago bruto. Como todo el salario está sujeto al SDI, también se descuenta del pago de horas extra, con el mismo 1.3%. Si ganas el mínimo estatal, revisa cuánto te queda del salario mínimo después de impuestos.

Qué paga el SDI realmente si lo necesitas

Si calificas para Seguro de Incapacidad o Permiso Familiar Pagado, tu beneficio semanal generalmente es entre 70% y 90% del salario que ganaste en un periodo base (un periodo de 12 meses que el EDD revisa, de unos 5 a 18 meses antes de que empiece tu reclamo) — quienes ganan menos reciben el porcentaje más alto. Para 2026, lo más que puede pagar el SDI es $1,765 por semana. Cuánto tiempo lo recibes depende de qué beneficio aplica: el Seguro de Incapacidad puede durar hasta 52 semanas por un solo reclamo, mientras que el Permiso Familiar Pagado tiene un tope de 8 semanas en cualquier periodo de 12 meses — sin importar por cuántas razones distintas califiques en ese periodo.

Hay una diferencia importante de tiempos entre los dos beneficios:

• Seguro de Incapacidad (DI): los primeros 7 días de un reclamo son un periodo de espera sin pago — el pago empieza el día 8.
• Permiso Familiar Pagado (PFL): sin periodo de espera — puede empezar a pagar desde el primer día.

Quién paga el SDI — y quién está cubierto

• Empleados W-2 (lo eres si tu empleador te descuenta impuestos del cheque): cubiertos automáticamente en la mayoría de los casos. El 1.3% se descuenta de cada cheque, y uno de los requisitos para el beneficio es haber ganado al menos $300 en salario (con SDI descontado) durante tu periodo base — un umbral que casi cualquier empleado alcanza rápido. También debes cumplir los demás requisitos (para el DI, por ejemplo: no poder hacer tu trabajo normal por al menos 8 días, haber perdido salario y tener la certificación de un profesional de salud con licencia).
• Independientes / trabajadores de 1099 (te pagan sin descontarte impuestos y normalmente recibes un formulario 1099): no están cubiertos automáticamente. El SDI solo es obligatorio para empleados. Si trabajas por tu cuenta, en apps o tienes tu propio negocio, puedes inscribirte voluntariamente y pagar primas a través del programa de Cobertura Electiva de Seguro de Incapacidad (DIEC) del EDD — pero no sucede automáticamente, y el beneficio de DIEC tiene un tope de 39 semanas en vez de las 52 disponibles bajo el DI normal.
• Algunos empleados del sector público: la cobertura no es automática para todos. Ciertos empleados estatales de California, y algunos trabajadores de ciudades, condados, distritos escolares o colegios comunitarios, están cubiertos por un programa distinto en vez del SDI estándar — o no tienen cobertura en absoluto — según su empleador o acuerdo sindical. Si trabajas en el sector público, confirma con tu departamento de RR.HH. o beneficios qué te aplica.

Cómo presentar un reclamo de SDI

1. Revisa primero tu talón. Si muestra un descuento de plan voluntario (a menudo marcado como VPDI), el reclamo va al plan de tu empleador: pregunta a Recursos Humanos o a la administradora del plan, no al EDD.
2. Presenta tu reclamo en línea con SDI Online (página en inglés). Necesitas tu número de Seguro Social, el nombre, teléfono y dirección de tu empleador más reciente (como aparecen en tu W-2 o tu talón) y el último día que hiciste tu trabajo normal. Si no tienes una identificación válida o número de Seguro Social, puedes presentar un reclamo en papel por correo: el formulario DE 2501 para el DI o el DE 2501F para el PFL. Pídelo a tu médico u otro profesional de salud con licencia o a tu empleador, o pídelo al EDD (puede tardar hasta 10 días en llegar). Mira cómo presentarlo por correo para el DI o el PFL (en inglés).
3. Seguro de Incapacidad: el EDD sugiere esperar 9 días después de que empiece tu incapacidad, y debes presentarlo dentro de 49 días (página en inglés). Tu médico u otro profesional de salud con licencia tiene que llenar la certificación médica.
4. Permiso Familiar Pagado: preséntalo a partir del primer día de tu permiso y a más tardar 41 días después de que empiece (página en inglés). Para estar con un hijo nuevo, puede que necesites un documento que pruebe la relación, como el acta de nacimiento o los papeles de adopción o crianza temporal (las mamás que pasan de un reclamo de DI por embarazo no lo necesitan).

Si lo presentas tarde, te pueden negar el reclamo, así que no esperes.

Preguntas frecuentes

Fuentes

La información de este artículo viene de estas fuentes oficiales y primarias:

• EDD de California — Tasas y tablas de retención — tasa de SDI 2026 (1.3%) sin tope de salario
• EDD de California — Seguro de Incapacidad (en español) — quién puede calificar y qué cubre
• EDD de California — cálculo del beneficio de DI (en inglés) — 70% a 90% del salario del periodo base, el máximo de $1,765 por semana y el periodo base de 5 a 18 meses
• EDD de California — tasas de contribución y montos de beneficio (en inglés) — tasa de 1.3% y máximo de $1,765 por semana en 2026
• EDD de California — Permiso Familiar Pagado (en inglés) — hasta 8 semanas en un periodo de 12 meses
• EDD de California — preguntas sobre beneficios y pagos del PFL (en inglés) — hasta 8 semanas en cualquier periodo de 12 meses, sumando los reclamos de cuidado, de un hijo nuevo y de asistencia militar
• EDD de California — Cobertura Electiva de Seguro de Incapacidad — cobertura opcional para trabajadores independientes (DIEC)
• EDD de California — beneficios para trabajadores independientes (en inglés) — el DIEC paga hasta 39 semanas de DI
• EDD de California — Plan Voluntario (en inglés) — lo que debe ofrecer un plan VPDI
• EDD de California — preguntas sobre el Formulario 1099G (en inglés) — cuándo son gravables los beneficios de DI y PFL
• EDD de California — preguntas sobre elegibilidad para DI (en inglés) — el periodo de espera de 7 días y qué empleadores públicos están cubiertos
• EDD de California — Seguro de Incapacidad No Industrial (NDI) (en inglés) — empleados estatales de ciertas unidades de negociación están cubiertos por el NDI en vez del SDI
• EDD de California — ¿Soy elegible para el DI? (en inglés) — los requisitos de 8 días, salario perdido, $300 y certificación médica
• EDD de California — preguntas sobre Workers’ Compensation (en inglés) — cuándo puedes recibir DI si tu compensación laboral se retrasa, se niega o es menor
• EDD de California — preguntas sobre embarazo (en inglés) — cobertura del DI antes y después del parto
• EDD de California — cómo presentar un reclamo de DI (en inglés) y de PFL (en inglés) — plazos y qué necesitas
• EDD de California — folleto del Permiso Familiar Pagado, DE 2511 (en inglés) — el PFL no protege tu empleo; puedes usarlo durante los primeros 12 meses del hijo; documentos que prueban la relación
• EDD de California — preguntas sobre FMLA y CFRA (en inglés) — el DI y el PFL no protegen tu empleo; la FMLA y la CFRA pueden hacerlo
• Departamento de Derechos Civiles de California — derechos de la empleada embarazada (en inglés) — hasta 4 meses de permiso por incapacidad por embarazo con empleadores de 5 o más empleados
• EDD de California — cómo presentar un reclamo de DI por correo y de PFL por correo (en inglés) — formularios DE 2501 y DE 2501F, dónde conseguirlos y hasta 10 días para que lleguen
• EDD de California — preguntas sobre Planes Voluntarios (en inglés) — el reclamo de un Plan Voluntario se presenta con la oficina de personal o beneficios de tu empleador
• Franchise Tax Board de California — instrucciones del Formulario 540 (en inglés) — llama a esta retención "Voluntary Plan Disability Insurance (VPDI)"
• Legislatura de California — análisis de la ley AB 908 (en inglés) — eliminó la semana de espera del PFL
• EDD de California — DE 231EB, beneficios del empleado (en inglés) — el seguro médico pagado mediante un plan cafetería calificado no está sujeto al SDI
• EDD de California — pronóstico del fondo de DI, mayo de 2026 (en inglés) — tasa proyectada de 1.4% y máximo de $1,791 por semana para 2027
• IRS — Tema 751 (en inglés) — el empleador paga una parte igual del Seguro Social y Medicare