SDI en California 2026 — Cuánto te Quitan del Cheque (y qué Paga)

Si has visto un talón de pago de California, seguro has notado la línea "CASDI" que te quita un poco de tu cheque cada periodo — casi siempre sin explicar qué es realmente o qué obtienes a cambio.

SDI son las siglas de State Disability Insurance (Seguro Estatal de Incapacidad). A diferencia del impuesto federal, que financia al gobierno en general, el SDI financia un beneficio específico del que podrías disponer directamente — pero solo bajo condiciones específicas, y solo por una parte de tu ingreso, no todo. Esta guía cubre exactamente cuánto se descuenta, qué paga realmente, quién está cubierto, y los límites que conviene conocer antes de contar con él.

¿Qué es el SDI (State Disability Insurance)?

El SDI es un descuento obligatorio de nómina en California que financia dos beneficios relacionados, administrados por el Employment Development Department (EDD):

• Seguro de Incapacidad (DI) — reemplazo parcial de salario si no puedes trabajar por tu propia enfermedad, lesión o embarazo no relacionado con el trabajo.
• Permiso Familiar Pagado (PFL) — reemplazo parcial de salario si necesitas tiempo libre para cuidar a un familiar gravemente enfermo, vincularte con un nuevo hijo, o apoyar a tu familia durante un despliegue militar.

Si te lesionaste en el trabajo, este no es el programa correcto. El DI solo cubre condiciones que no están relacionadas con el trabajo. Una lesión o enfermedad laboral se maneja a través de Workers' Compensation (compensación al trabajador) — un sistema aparte, pagado por el empleador, con su propio proceso de reclamo.

Ambos beneficios se financian con el mismo descuento del 1.3% — no hay una línea separada para cada uno en tu talón. Lo paga completamente el empleado; a diferencia del Social Security o Medicare, tu empleador no aporta una parte igual.

Cuánto SDI se descuenta de tu cheque

El SDI es un 1.3% fijo de tu salario bruto — no hay tramos ni diferencias por estado civil, como con el impuesto sobre la renta. Desde 2024, tampoco hay tope salarial: un cambio bajo el SB 951 eliminó el antiguo límite anual, así que cada cheque está sujeto al descuento sin importar cuánto ganes en el año.

Qué paga el SDI realmente si lo necesitas

Si calificas para Seguro de Incapacidad o Permiso Familiar Pagado, tu Beneficio Semanal generalmente es entre 70% y 90% del salario que ganaste en un periodo base antes de que empezara tu reclamo — quienes ganan menos reciben el porcentaje más alto. Para 2026, lo más que puede pagar el SDI es $1,765 por semana. Cuánto tiempo lo recibes depende de cuál beneficio aplica: el Seguro de Incapacidad puede durar hasta 52 semanas por un solo reclamo, mientras que el Permiso Familiar Pagado tiene un tope de 8 semanas en cualquier periodo de 12 meses — sin importar cuántas razones distintas califiques ese año.

Hay una diferencia importante de tiempos entre los dos beneficios:

• Seguro de Incapacidad (DI): los primeros 7 días de un reclamo son un periodo de espera sin pago — el pago empieza el día 8.
• Permiso Familiar Pagado (PFL): sin periodo de espera — puede empezar a pagar desde el primer día.

Quién paga el SDI — y quién está cubierto

• Empleados W-2: cubiertos automáticamente en la mayoría de los casos. El 1.3% se descuenta de cada cheque, y tienes derecho al beneficio una vez que ganas al menos $300 en salario (con SDI descontado) durante tu periodo base — un umbral que casi cualquier empleado alcanza rápido.
• Independientes / trabajadores de 1099: no están cubiertos automáticamente. El SDI solo es obligatorio para empleados. Si eres freelancer, trabajas en apps, o tienes tu propio negocio, puedes inscribirte voluntariamente y pagar primas a través del programa de Cobertura Electiva de Seguro de Incapacidad (DIEC) del EDD — pero no sucede automáticamente, la mayoría de los trabajadores independientes nunca se inscriben, y el beneficio de DIEC tiene un tope de 39 semanas en vez de las 52 disponibles bajo el DI normal.
• Algunos empleados del sector público: la cobertura no es automática para todos. Ciertos empleados estatales de California, y algunos trabajadores de ciudades, condados, distritos escolares o gobiernos tribales, están cubiertos por un programa distinto en vez del SDI estándar — o no tienen cobertura en absoluto — según su empleador o acuerdo sindical. Si trabajas en el sector público, confirma con tu departamento de RR.HH. o beneficios qué te aplica.

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